Beneficios y Motivación de los Empleados en las organizaciones modernas

  • Geraldine Quintero Mgs
Palabras clave: recursos humanos, beneficios, motivación, compromiso

Resumen

Los mercados laborales actuales, altamente competitivos, obligan a los responsables de Recursos Humanos de las empresas a desarrollar e implementar herramientas que colaboren con la motivación y la retención de sus empleados calificados. Uno de esos planes lo constituyen los llamados “beneficios laborales”. Este trabajo es el resultado del análisis efectuado a través de un diseño bibliográfico de tipo documental con un nivel descriptivo, sobre los beneficios y motivación de los empleados. Se consultó varias posturas teóricas. Se pudo delinear varios patrones para considerar una investigación científica académica documental bien elaborada. En consecuencia, se realizó este análisis con el objetivo de conocer como las empresas miden los niveles de compromiso y motivación de sus empleados, y se relaciona con el otorgamiento de beneficios o servicios, y la manera en que cada organización decide hacerlo.

Publicado
2018-12-02
Cómo citar
Quintero, G. (2018). Beneficios y Motivación de los Empleados en las organizaciones modernas. Consensus (Santiago)- Revista Interdiscipliaria De Investigación, 1(2), 43-52. Recuperado a partir de http://pragmatika.cl/review/index.php/consensus/article/view/11